坪山区全力打造“龙聚坪山”人才高地

2018年坪山奋进的春天，似乎比气候学意义上的春天来得更早一些。近日，坪山以区委区政府“1号文件”形式，重磅出台了全区首个统领性人才政策《关于促进人才优先发展 全力打造“龙聚坪山”人才高地的实施意见》(以下简称《实施意见》)，引起外界广泛关注
。

　　《实施意见》作为政策主文件，将统领坪山未来五年人才工作
。和以往的人才政策相比，此次出台的《实施意见》，更具有系统性、科学性、前瞻性和创新性
。《实施意见》提出，将围绕加快深圳东部中心建设目标，通过完善人才政策体系，健全更具有竞争力的人才引进、培养、使用和保障机制，构建坪山人才引育长效机制。同时提出，力争五年内集聚海内外院士
、诺奖得主等顶尖人才10名左右
。

　　战略成就梦想
，梦想赋予使命。刚刚结束的坪山区一届二次党代会提出，要推动东部中心建设全面提质提速，在深圳率先建设社会主义现代化先行区新征程中勇担新使命、创造新业绩。《实施意见》的出台，无疑将全面掀起坪山新一轮尊才、聚才
、引才的热潮，为加快东部中心建设提供强大的支撑。

　　精准引才,对高端人才扶持力度大

　　人才是第一资源
，创新驱动实质是人才驱动

。《实施意见》提出
，坪山将结合城区发展新态势，从实际出发
，精准引进经济社会发展的各类急需人才

。尤其在高端人才的引进方面，扶持力度前所未有。

　　聚焦城区跨越发展，分类别精准引才
。《实施意见》提出，将实施聚龙英才、聚龙名师、聚龙名医、聚龙巧匠

、聚龙创才等系列引才工程
，构建新时代坪山大引才体系。其中
，“聚龙英才”，主要围绕新能源(汽车)、生物医药和新一代信息技术等战略性新兴产业和未来产业，引进高水平科技创新团队。“聚龙名师”
、“聚龙名医”、“聚龙巧匠”
、“聚龙创才”
，则主要着眼于引进名师、名医、高端技能人才和创新型人才。

　　通过这一系列精英人才引进的全面布局，以期增强主导产业人才优势

，补齐公共服务领域人才短板
，促进各领域人才全面发展
。

　　分层次招才，以真金白银强力支持高端人才发展。根据规定，坪山对引进的人才进行了分类，对各方面的急需的高端人才，给予最大的扶持。如将“聚龙英才”分为杰出人才和A
、B、C、D类人才，其中对引进的杰出人才给予100万元工作经费和700万元奖励补贴
，符合条件的并赠予250平方米左右人才住房
。对获得特级教师称号、且享受国务院特殊津贴或省政府特殊津贴的校长、教师等A类名师
，则分5年分别给予最高不超过350万元和250万元的奖励贴补等。这些力度大且货真价实的举措，无疑进一步突显高端人才的引领带动作用，也充分彰显坪山区委区政府的引才决心。

　　坪山区在全力引进高端人才的同时
，也将同步加大对储备人才的引进，构建完善的人才引进新格局。如将出实招引进博士后科研人才和高校毕业生
，给予在站博士后每人每年15万元生活补贴，给予就业并落户坪山区的大学生最高5万元的一次性生活补贴等
。

坪山区全力打造“龙聚坪山”人才高地

　　大力建设人才发展平台，激发人才创新活力

　　完善的人才发展平台

，是提升人才承载能力、优化人才发展环境和激发人才创造活力的重要保障。《实施意见》提出
，将结合坪山发展新态势


，大力创新建设人才载体平台，最大限度集聚资源

，提升人才培养水平
，激发人才创新活力。

　　大力培育高端创新平台
。对新建立重点实验室
、工程中心、技术中心等各类创新平台的企业和机构，按照建设投入的50%，分别给予国家级
、省级、市级、区级创新平台最高不超过1000万元、800万元
、700万元、500万元的一次性资助。对新设立的院士(科学家
、专家)工作站、博士后工作站(流动站)
、创新实践基地，分别给予最高不超过100万元、80万元
、50万元经费资助。

　　支持优秀校长、优秀教师成立工作室，鼓励教育、医疗卫生人才利用赴外进修等外部平台提升水平。对经认定并考核优秀的区级工作室

，每年给予最高不超过10万元的教科研经费;区级以上工作室按照上级相关规定予以资助。

　　同时，根据创客在不同发展阶段的实际需求，积极引导人力资源服务、金融、法律等专业机构对创客创新发展提供支持

。鼓励区内高等院校
、中小学校开设创客教育课程，支持建设创客实践室，对符合条件的创客实践室，给予最高不超过100万元资助
。

　　此外
，支持创建技能工作室
、技师工作站，给予最高不超过50万元经费资助，鼓励技能人才通过竞赛平台提升水平等等
。

　　创新六大机制，持续增强竞争力

　　机制创新
，是《实施意见》最大的亮点之一。《实施意见》结合坪山人才工作实际，创新六大人才工作机制
，着力构建长效机制
，持续增强坪山引才育才竞争力，保障坪山人才工作的强劲活力
。

　　建立精准引才工作机制
。围绕坪山区重点产业发展需求和社会事业发展需要，科学开展人才需求预测，每年定期向社会公布《坪山人才需求目录》，推动人才引进与市场需求的“无缝对接”
。

　　建立柔性引才机制。积极树立“不求所有
、但求所用”的引才和用才理念
，探索采取短期聘任
、项目合作、培训咨询
、课题攻关等柔性引才方式吸引各类人才来坪山工作，对柔性引进的人才

，给予最高不超过100万元资助。

　　建立人才寻聘奖励机制。充分调动社会各界引才积极性
，鼓励猎头机构
、行业协会、企业和个人为坪山寻聘高层次人才(团队)。对引进杰出人才、A类人才、B类人才和C类人才的
，每引进一名分别给予50万元、10万元
、8万元、5万元奖励补贴;每引进一个广东省创新科研团队
、深圳市“孔雀计划”团队的，给予最高不超过50万元奖励补贴

。

　　同时建立青年人才举荐机制
。组建青年人才举荐委员会
，邀请各行业优秀人才和领军企业高管担任成员;建立“政府+组织”合作引才机制
。探索与海外人才社团

、市海外人才联络处
、人才工作站的合作新模式，充分利用其广泛联系海外人才的优势，组织“海外人才坪山行”等招才引智活动;建立长效人才交流互动机制
。建立高层次人才协会
、人才俱乐部、人才之家等人才交流互动平台等。

　　服务更贴心，全面提升人才服务水平

　　《实施意见》同时提出，将结合坪山特有优势，全面提升人才服务保障工作水平，确保高层次人才引得进
、留得住，解决他们的后顾之忧
，使他们能安安心心地扎根坪山创新、创业。

　　突出坪山优势
，提出实施“以房引才”工程。让人才来了就是坪山人
、来了就有坪山房，规划建设科学家公馆，为杰出人才及高端急需人才提供优越的住房条件
，实现顶尖人才生活、研究、办公为一体的用房需求。

　　据悉，坪山区今年上半年可供人才住房和保障性住房960套，面积为27～37平方米，主要为位于碧岭街道的新城东方丽园项目和位于聚龙花园片区的聚龙花园一期
、二期项目
。申请主体有两个：只要在坪山企事业单位工作的员工
，具有本科及以上学历或初级及以上职称或高级技师资格，在坪山无房产且未享受保障房政策的均可申请;二是在坪山注册和纳税的企事业单位。而今年下半年，预计供应项目有4个，房源共计3232套
，房源类型多样
，从单身公寓到四房两厅，面积从40～150平方米不等
。

　　这些充足的房源，无疑将充分保障坪山人才政策的落实。

　　与此同时
，坪山区将完善人才“一卡通”制度，全方位

、多举措解决人才在配偶就业、子女入学等方面的实际问题，全面解除人才后顾之忧。

　　据了解
，坪山区人才政策采用“1+N”的体系
，其中，《实施意见》是“1”
，起牵头抓总、统筹指导作用，各职能部门根据《实施意见》制定配套文件是“1+N”体系中的“N”，对《实施意见》分工细化、具体落实。目前，坪山区相关职能部门正在加紧制定配套措施，以切实保障《实施意见》全面高效落地
。

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